龍游縣水務集團總部一般工作人員雙向選擇
及子公司中層管理崗位競聘方案
各公司（部門）：
根據《龍游縣人民政府關于推進國資改革的若干意見》（龍政發【2015】46號）等文件精神，為推進深化人力資源改革進程，加強競爭力、提高管理能力，現面向水務集團內部開展集團總部一般工作人員雙向選擇及子公司中層管理崗位公開競聘工作，方案如下：
一、原則
（一）公開、公正、民主。做到公開選拔、公正評價、民主監督，提高工作透明度，做到任職條件、程序和結果全公開。
（二）適崗擇優。支持和鼓勵每一名符合條件的人員參加競爭，根據崗位職責和要求，擇優選擇最適合的人才。
（三）德才兼備。選拔政治素質高、經營管理能力強、專業技術精的優秀人才擔任管理干部。
二、組織保障
集團總部一般員工雙向選擇工作由集團人力資源改革領導小組組織實施；各子公司中層管理崗位競聘上崗工作由子公司競聘工作領導小組組織實施。
三、雙向選擇及競聘上崗崗位、應聘人基本資格條件
（一）雙向選擇及競聘上崗崗位
詳見附件1：
《集團總部一般工作人員雙向選擇及子公司中層管理競聘崗位明細表》
（二）應聘人員基本資格條件
符合崗位任職資格條件；（詳見各單位公示的《崗位說明書》）
（三）本次集團總部一般員工雙向選擇及子公司中層競聘上崗，面向集團內部所有在編在崗員工，符合崗位任職資格條件的均可報名參加。每位員工只能報名一個崗位，重復報名的取消報名資格。
四、雙向選擇及競聘上崗工作流程
1、公示雙向選擇及競聘上崗的崗位與任職資格→報名及資料審核→確定測試名單→組織測試→確定人選→公示。
2、具體時間安排
（1）崗位公示時間：8月1日-8月3日。方案、崗位說明書由集團總部、各子公司在所在單位進行公示。
（2）報名時間:8月4日。
參加集團總部雙向選擇的應聘人員向集團人力資源改革領導小組辦公室（辦公室設在人事監察部）提交《雙向選擇報名表》（附件2）；參加子公司中層管理崗位競聘的應聘人員向意向子公司競聘工作領導小組提交《競聘上崗報名表》（附件3）。
（3）資格審查及測試通知：8月5日-8月6日
各領導小組辦公室對照崗位任職資格對報名者個人信息進行資格審查，對審查合格者進行匯總，提交各領導小組審議確定測試名單，準備面試方案，并向測試對象發出測試通知；
（4）測試或測評時間：8月7日，集團總部與子公司自行組織，測試或測評的時間和方式由各組織單位自行確定；
（5）各領導小組綜合測試、測評成績和綜合表現等討論確定崗位人選，并做好會議紀要，測試、測評評分材料保存留檔。
（6）雙向選擇及競聘上崗結果公示，時間：8月8日-8月10日；
（7）8月11日，公示無異議的，聘任單位以文件的形式將任命文件上報集團人事監察部存檔。受聘員工按時到崗報到，并在崗位說明書上簽字確認。簽字后的崗位說明書一式兩份，一份由聘任單位存檔，一份應聘人員保存。
五、其它事項
1、同職級聘任不設試用期，非同職級聘任試用期一年，由聘任單位負責考核。
2、本次聘任期限至2018年12月31日。
龍游縣水務集團有限公司
2017年8月1日
